TRAINING AND DEVELOPMENT SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Abstrak

Pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam meningkatkan efektivitas kerja dan daya saing suatu organisasi. Program pelatihan bertujuan untuk memberikan keterampilan serta pengetahuan praktis yang dibutuhkan karyawan dalam menjalankan tugas secara efisien. Sementara itu, pengembangan karyawan diarahkan untuk membentuk kesiapan menghadapi tantangan di masa depan serta mendukung pertumbuhan profesional jangka panjang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengkaji definisi dan tujuan pelatihan dan pengembangan, menjelaskan Langkah-langkah pelatihan dan pengembangan, menganalisis manfaat pelatihan dan pengembangan, dan mengevaluasi program pelatiha dan pengembangan karyaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kualitatif yang melibatkan studi literatur dan analisis terhadap praktik terbaik dalam manajemen SDM. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan yang terstruktur dan berkelanjutan memiliki dampak positif terhadap motivasi kerja, kepuasan karyawan, dan pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian, penguatan kapasitas SDM merupakan investasi dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Abstract

The development and training of human resources (HR) play a crucial role in improving work effectiveness and the competitiveness of an organization. Training programs aim to provide employees with the practical skills and knowledge necessary to perform their tasks efficiently. Meanwhile, employee development is designed to prepare them for future challenges and support long-term professional growth. The purpose of this study is to examine the definitions and objectives of training and development, describe the steps involved, analyze the benefits of training and development, and evaluate employee training and development programs. The method used in this research is a qualitative approach that involves a literature review and analysis of best practices in HR management. The research findings indicate that structured and continuous training and development have a positive impact on work motivation, employee satisfaction, and the achievement of organizational goals. Therefore, strengthening HR capacity is an investment in creating sustainable competitive advantage.