Hubungan Sumber Daya Manusia Dalam Berbagai Organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan globalisasi, digitalisasi, serta dinamika perubahan di lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data dari berbagai jurnal nasional terbaru terkait praktik, tantangan, dan strategi manajemen SDM. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengelolaan SDM yang efektif, meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pengembangan keterampilan, manajemen perubahan, serta penguatan motivasi dan komitmen karyawan, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan modern sangat bergantung pada penerapan strategi SDM yang adaptif, kolaboratif, dan inovatif. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan praktik manajemen SDM yang berorientasi pada pengembangan potensi individu sekaligus pencapaian tujuan institusional.
Abstract
This research aims to examine the relationship between human resource management (HRM) and organizational success in facing the challenges of globalization, digitalization, and the dynamics of change in the work environment. The method used in this research is a literature study with a qualitative approach, collecting data from various recent national journals related to HR management practices, challenges and strategies. The results of the analysis show that effective HR management, including competency-based recruitment, skills development, change management, and strengthening employee motivation and commitment, contributes significantly to improving organizational performance. The conclusion of this study is that the success of organizations in facing modern challenges is highly dependent on the implementation of adaptive, collaborative, and innovative HR strategies. Therefore, organizations need to integrate HR management practices that are oriented towards developing individual potential as well as achieving institutional goals.
References
Budimansyah, B., & Axel, L. (2024). PENERAPAN STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBALISASI INDUSTRI. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(Februari), 48–55. https://doi.org/XX..XXXXX/Jimea
Daniel, A., Setya, R. S. E., & Kom, M. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Dimas Ageng Prayogo, Ismanto Yuwono, Regi Cahyadi Saputra, & Nurhaeni Sikki. (2023). STRATEGI MENYIKAPI TANTANGAN DAN PELUANG PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI : TINJAUAN LITERATUR. 2.
Disusun, M. I., Tugas Pada Mata, M., & Kewirausahaan, K. (n.d.). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Dwireno Dharmawan, D., Syuhada Rawanggalih, K., Basri, S., & Hidayati, T. (n.d.). Hubungan Antara Motivasi, Perubahan Organisasi, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi: Sebuah Kajian Literatur.
Ghina Nisrina, Srirahayu Putri Maharani, & Ganis Aliefiani Mulya Putri. (2022). Literratur View Pengorganisasian : SDM, Tujuan Organisasi dan Struktur Organisasi. 3.
Hanifah Nur Aqilah, Rosita Pratiwi Junaidi, Mochammad Ishaq, & Iriani Ismail. (2023a). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 135–145. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1268
Hanifah Nur Aqilah, Rosita Pratiwi Junaidi, Mochammad Ishaq, & Iriani Ismail. (2023b). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 135–145. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1268
Muktamar, A., Rafiq Sahibuddin, A., Lamaddukkelleng Sengkang, I., Kunci, K., & Sumber Daya Manusia, M. (2021). PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Novella Rovitia, Oktaviola H., & Rahma Septia Sari. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 52–65. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1035
Rosalina, D., & Apiska, D. (2018). DAMPAK KUALITAS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI. NIAGAWAN, 7(2).
saputri Amalina Lisa, Maulana Iqbal Muhammad, Istiqomah Kholik Nur, & Ratnawati Intan. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. 7, 18.
